La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

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Raison d’être

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale, la personne titulaire planifie, dirige et évalue les activités du service des ressources humaines. En collaboration avec une équipe de deux techniciens et un professionnel, elle ou il élabore des politiques et développe des programmes et des procédures. Elle ou il collabore étroitement avec les gestionnaires pour stimuler l’engagement des employés, la gestion des talents et l’efficacité organisationnelle.

La personne titulaire agit à titre d’agente de changement auprès des gestionnaires, des membres du personnel et du partenaire syndical, en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation, l’innovation et le développement des talents. Elle ou il soutient la mise en place des projets de transformation en veillant au respect des exigences légales, règlementaires et gouvernementales.

Description des fonctions

• Développe l’ensemble des politiques et stratégies en gestion des talents avec un objectif de favoriser la mobilisation et l’engagement des employés, et ce, en s’inspirant des meilleures pratiques
• Met en œuvre et évalue les programmes de planification de la main-d’œuvre, d’acquisition des talents, de gestion de la relève, d’évaluation de la performance, de gestion de la rémunération et des avantages sociaux, de santé et mieux-être, du développement des compétences/formation ainsi que le programme de reconnaissances des années de service
• Gère les activités reliées à la paie, la gestion du temps et les avantages sociaux incluant la gestion des dossiers d’invalidités
• Définit et met en œuvre une approche stratégique des relations de travail en orchestrant le processus de négociation de la convention collective, la rédaction de lettres d’entente et la gestion des griefs
• Soutient l’ensemble des gestionnaires de l’organisation afin d’assurer l’application des ententes négociées, et ce, dans un climat de collaboration
• Accompagne les membres de son équipe et les gestionnaires en ce qui concerne les relations avec les employés, la résolution des conflits et les mesures disciplinaires
• Recommande la stratégie et les prises de position par la SODEC devant les tribunaux d’arbitrage, administratifs et civils, relativement à toute matière ayant trait à l’interprétation et à l’application de la convention collective et des diverses lois d’utilité courante en droit du travail
• Évalue les besoins de main-d’œuvre de l’organisation et propose des plans d’action en utilisant les outils de recrutement des tendances actuelles
• Effectue la promotion des emplois de l’organisation ainsi que le développement des stratégies de dotation et de rétention des emplois en veillant à l’atteinte des cibles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
• Contribue à améliorer le climat organisationnel, la solidarité, la transversalité et l’esprit d’équipe tout en veillant à la promotion des valeurs et de la culture de l’entreprise
• Anime et coordonne les activités de divers comités internes
• Mesure, analyse et évalue l’efficacité des programmes et pratiques RH, notamment à l’aide d’indicateurs de performance et propose des actions concrètes à la direction ainsi qu’aux groupes clients
• Prépare et présente divers rapports contenant des analyses et indicateurs RH pour les différentes instances de gouvernance de l’organisation
• Définit le budget annuel de sa direction et en assure le suivi

Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

Exigences

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines
• Sept (7) années et plus d’expérience dans un poste de direction en gestion des ressources humaines, dans un milieu syndiqué
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA
• Excellente connaissance des lois et de la législation entourant la gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi 90,)
• Très bonne connaissance du fonctionnement et de la réglementation de la fonction publique du Québec touchant la gestion des ressources humaines
• Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française
• Très bonne connaissance des logiciels de la Suite Office

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention à l’adresse suivante : recrutement@sodec.gouv.qc.ca.

La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.

En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.

 

À la SODEC, nous croyons que la diversité est une force. La SODEC applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La SODEC remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront évaluées.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que nous vous invitions à un processus d’évaluation. Nous traiterons cette information en toute confidentialité.